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  • 特科能社会责任报告
作者:admin 发布时间:2022-07-21 - 返回列表查看 -
 
湖南特科能热处理有限公司
社会责任报告
 
一、公司治理制度
良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力,自2010年公司成立以来,公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体机构的决策、执行、经营管理、有效监督等权利制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。
   二、公司发展
2010年,公司围绕改革、创新主体,深入贯彻落实党的十九大新时代中国特色社会主义思想,创新营销策略,积极应对市场变化,开展自主创新,注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险能力,促进了公司经营业绩持续快速增长。2021年公司实现销售收入1.5亿元,利润总额3000万元,上缴税收900万元。
三、产品管理
公司一贯秉承“客户至上”的企业追求,坚持“以质量树品牌,以质量求效益,以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命,严把产品质量关,建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系,从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证,为客户提供方放心产品。公司先后获得了株洲市100强企业 等荣誉称号,建有院士工作站、湖南省热处理技术与装备工程技术研究中心。公司风电类、工程机械类、汽车零部件产品是我公司重点发展产品。
四、人才培养
公司制定了一系列优惠政策,招贤纳士、引进人才,对所引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来得高兴、干得满意。通过人才引进措施,3年间我司引进了大专以上学历、中高级技术职称的专业人才35余名为企业的科技创新发展提供了人才保障。
公司组织实施各类在岗培训120余人次,并鼓励职工走自学成才之路。这些工作的开展,为公司发展增添了活力。
员工是企业最大的财富,公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。为解决员工住宿问题,给员工创造家的温暖,公司投入5000万元新建1栋高层公寓楼给员工居住。每年春节,公司领导层都还对全体员工进行慰问,对家庭条件较为困难的员工给予慰问补助。
五、环境保护
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。
将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先,公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境保护意识。其次,将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制,形成管理网络,及时通报各部门生产排污情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念深入到每个员工心中。
利用现代信息技术手段,实行无纸化办公,推行节约型社会建设。公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代化信息技术手段。不断完善OA办公系统,不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用,而且也减少了使用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用。积极推进了节约型社会的建设。
另外,企业还鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企业。生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议,充分提高了能源和机物料的综合利用率,通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水、电、气等能源的耗用和资源循环利用,对现有的生产工序提出优化改进,以达到节能减排、增产增效。
 
 
湖南特科能热处理有限公司
2022年5月16日
湖南特科能热处理有限公司

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